Si vous êtes à la recherche d’un emploi, vous pourriez être chanceux, car plus de la moitié des entreprises canadiennes prévoient d’ouvrir de nouveaux postes au cours de la deuxième moitié de l’année, selon une étude de Robert Half, cabinet de solutions en ressources humaines et de conseil aux entreprises.
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L’enquête “The Hiring State in Canada,” qui a interrogé 1 800 responsables de recrutement, révèle que 52 % prévoient de créer de nouveaux postes permanents, 41 % prévoient de pourvoir des postes vacants, et 58 % ont l’intention d’augmenter le nombre de professionnels en contrat ou projet. Les principales raisons de ces embauches sont la croissance de l’entreprise, le roulement du personnel, le travail par projet et un manque de compétences dans la main-d’œuvre actuelle.
Malgré ces perspectives de croissance, les managers font face à un défi de taille : trouver les bons talents. Quatre-vingt-dix pour cent des répondants ont signalé des difficultés à trouver des professionnels qualifiés, et 31 % anticipent que le processus de recrutement sera plus lent jusqu’à la fin de 2025 par rapport au premier semestre de 2024.
Les principaux obstacles auxquels les entreprises sont confrontées sont le manque de candidats avec les compétences requises, ainsi que la difficulté à trouver des personnes qui correspondent à la culture de l’entreprise et aux attentes salariales. Cependant, pour surmonter ces défis, les employeurs adoptent des mesures flexibles. Cinquante-neuf pour cent sont prêts à assouplir les exigences en matière d’années d’expérience si le candidat possède les compétences nécessaires, 39 % offrent des options de travail hybride, et 37 % proposent des horaires flexibles.
Pour les chercheurs d’emploi, certains des postes les plus demandés au Canada, selon le site de recherche d’emploi Indeed, comprennent les spécialistes du commerce électronique, les infirmiers autorisés pour les soins intensifs, les vétérinaires et les agents d’assurance.
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